一个公司面试好了。但是说好的上班时间我没去。现在又超了一个多星期了。他们还要我吗?我该怎么给他们说？
第一份工作吗？如果是第一份工作也无所谓，不去就不去，再重新找，就当是锻炼自己，积累经验教训。等到下次面试成功，一定记得有事不能去要提前跟人事打招呼，不然人事会觉得你人品不合格，或者重新招了新人。
一般情况下，是不会再让你去了，会说已经招够人了。除非公司是真的缺人，并且也没招到合适的。
既然这么纠结，不如打电话确认一下，行的话就继续上班，到那好好表现，争取增加印象分。如果被拒，也好整理心情继续下一个面试，也许下一个工作比这个优秀呢，没必要，一直纠结因为自己错误产生的问题，先解决掉第一部，打电话。
如果我是那家公司的人事，面试答应好上班时间，后来又不来，又没有告知什么原因的话，我一般不会再要
第一，我觉得这种做法很没有责任心，我要考虑下此人是否适合在公司上班
第二，即使不来，也要告知一声，人事这边好知道什么情况，毕竟人事是要投入精力和时间去处理的
第三，除非你是特别优秀，公司想再争取争取，但仅靠面试环节，是无法判断的，面试时，无法看出工作能力与态度，实际还是得看工作后的表现，不然怎么会有试用期
人事的第一课是从被放鸽子开始的，从面试到入职，中间的任何一个环节都可能会被鸽子，已经习以为常了。出来混要什么面子,要什么面子，毕竟都是肩负KPI大任的没感情的赚钱机器，所以对于爽约的候选人，一般只要符合以下两种情况还是会考虑录用，一是能力真的很优秀，特别符合目前用人需求，简单来说就是入职直接可以为公司解决问题创造价值的;二是招聘的不是关键性岗位，要求不高，而经过面试对比，你的薪资***要求是最低的。
比照上面两种情况，再回到你的问题，如果经过一个星期的面试对比，这家公司确实是你目前的最优选择，那就编一个诸如“这段时间突然有急事需要处理，没能及时回信息”彼此心照不宣的理由，问一下还招不招人，至于录不录用就看对方了。
再多说一句，面试是双向选择，公司和面试者都处于同等位置。你期望的薪资待遇、职位未来晋升空间、岗位职责都可以在面试阶段大大方方地谈清楚，如果不符合期望或者还需要对比，又不想放弃机会，可以保持沟通，但最好不要不回信息。
第一份工作，好好选择，加油鸭！！！
作为人事部门确实不想让去入职，说说我今天遇到的让我纠结又郁闷的一件事吧，前几天邀约一位求职者过来面试，答应得好好的，结果第二天放鸽子了。问其原因，说有事耽误了，于是我跟他另约时间面试，结果又被放鸽子了，我已经把这位求职者拉入面试黑名单了，今天他主动联系我，问我公司还招人吗？想过来面试，我拒绝了（虽然我公司确实还缺人手，还在招聘），不久我查看邮箱，发现那位求职者又给我投简历了，对于放鸽子不是不谅解，但是有什么事要提前说明，没有理由把企业当作备胎，既然是双向选择，在你放弃那一刻就别吃回头草了。同样，入职也是一件很慎重的事，既然在约定的时间没来报到，那么企业也不会等你回头。
定好的入职时间没有去应该主动跟人家说一声，不要到了那天半天你没到让人家上赶着联系你。当然如果你不在乎这份工作去不去无所谓那你就不用主动联系人家，但是我觉得有家教的人约好的时间有事没去都会提前说一下，哪怕是去别的公司了也会提前跟人家说一下，这就是家教的问题。